公司股東職務(wù)侵占罪商標(biāo)入獄多久？

一、公司股東職務(wù)侵占罪商標(biāo)入獄多久？

如果公司股東涉嫌侵占職務(wù)，量刑的主要依據(jù)將取決于其侵占涉及的資產(chǎn)金額。

侵吞金額達(dá)到一定程度的，將面臨三年以下有期徒刑或者拘留的處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的罰款。

侵吞金額重要的，應(yīng)當(dāng)接受三至十年的刑期和罰款處罰；

如果侵吞金額達(dá)到極其嚴(yán)重的水平，可能會(huì)被判處十年以上的刑期甚至無(wú)期徒刑，同時(shí)還要承擔(dān)相應(yīng)的罰款。

二、公司合同期滿忘記續(xù)簽

公司未及時(shí)續(xù)簽合同，導(dǎo)致期滿無(wú)效

勞資雙方簽訂的合同期滿后，顧主未及時(shí)申請(qǐng)續(xù)簽，仍正常使用職工業(yè)務(wù)水平的，顧主應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)，申請(qǐng)人自應(yīng)用職工經(jīng)營(yíng)滿一個(gè)月但不滿一年未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按月向每位職工發(fā)放雙倍工資作為補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。

用人公司違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。

三、公司合同期滿不續(xù)簽有賠償嗎？

隨著勞動(dòng)合同到期日的臨近，如果公司不選擇與員工續(xù)簽合同，公司應(yīng)向員工支付相應(yīng)的法律防范措施，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總的來(lái)說(shuō)，如果用人公司主動(dòng)要求不再與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，用人公司應(yīng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于前一年在職期間平均收入和收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

但是，如果員工符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的特殊情況，有權(quán)要求續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但用人單位拒絕接受并簽訂新的勞動(dòng)合同，這樣就形成了嚴(yán)重的違法行為，一定要向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于上一年在職階段雙倍工資收入的賠償費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作的期限，每滿一年向職工支付一個(gè)月的工資要求。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照職工在本單位工作的期限，每滿一年向職工支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向職工支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工月薪高于用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市人民政府上一年度員工月平均收入的三倍的，按照員工月平均收入的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙薏怀^(guò)十二年。

本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均收入。

如果公司股東涉嫌侵占職務(wù)，量刑的主要依據(jù)將取決于其侵占涉及的資產(chǎn)金額。

侵吞金額達(dá)到一定程度的，將面臨三年以下有期徒刑或者拘留的處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的罰款。

侵吞金額重要的，應(yīng)當(dāng)接受三至十年的刑期和罰款處罰；

如果侵吞金額達(dá)到極其嚴(yán)重的水平，可能會(huì)被判處十年以上的刑期甚至無(wú)期徒刑，同時(shí)還要承擔(dān)相應(yīng)的罰款。